成都美譽集團
新春大紅包
紅包當現金花
恭喜您!
抽到成都美譽集團
發出的大紅包
網傳廣東一公司員工因未回復群內消息，全員被罰款200元。
對此，公司回復：確有此事，根據規章制度處理。
圖源：極目微博，侵刪
據極目新聞報道，涉事公司為廣東xxxx管理咨詢有限公司，在該公司的企業微信群內相關人員發布了一條行政處罰消息。
消息內容為:“鑒于2022年1月10日17:56分，在公司群內發布放假通知后，全員2小時內無回復，即違反企業微信使用管理辦法，公司將進行懲罰，全員罰200元。”
涉事企業工作人員在2月15日回應稱，有這事，但是處罰是根據公司條例和規章制度來的。
圖源：企查查
該企業于2018年05月04日成立，是一家品牌策劃與營銷顧問機構，經營范圍包括企業管理咨詢、商業信息咨詢等，一直專注于市場營銷行業領域的研究與探索。
不少網友發表自己的看法：
#網友熱議#
公司規章大于國家法律?
作為一家公司，處罰是要的，可也要看具體什么事情，不能把員工限制的太過了，即使有規定，但也要講究合理性。
誰知道回復了會不會又被說上班玩手機咧，打工人何苦為難打工人~
及時回消息了能不能全體獎勵200?
另外， 也有網友表示自己遇到過類似情況。
那么，公司制定的規章制度是否有效？公司提出的罰款200元是否合法？
法律專家這樣說：
勞動制度是勞動法賦予單位的權利，但是不能濫用。
根據我國《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。個別單位利用規章壓榨員工不合理的規章制度沒有法律效力。
《勞動合同法》38/46條，單位規章制度違法且損害勞動者權益的，勞動者可以要求解除合同，并要求單位支付經濟補償。
文章來源：八戒財稅
日期：2022-02-24
總結過往工作經驗，探討2022年的工作戰略布局，展望未來行業的發展趨勢，2022年2月19日，美譽集團隆重舉行了2022年啟動大會。美譽工商代辦
不成功全額退款
