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            沒回群消息全體員工被罰200元?法律專家有話說...

            發布時間:2022-03-16

            網傳廣東一公司員工因未回復群內消息,全員被罰款200元。

            對此,公司回復:確有此事,根據規章制度處理。

            圖源:極目微博,侵刪

            據極目新聞報道,涉事公司為廣東xxxx管理咨詢有限公司,在該公司的企業微信群內相關人員發布了一條行政處罰消息。

            消息內容為:“鑒于2022年1月10日17:56分,在公司群內發布放假通知后,全員2小時內無回復,即違反企業微信使用管理辦法,公司將進行懲罰,全員罰200元。

            涉事企業工作人員在2月15日回應稱,有這事,但是處罰是根據公司條例和規章制度來的。

            圖源:企查查

            該企業于2018年05月04日成立,是一家品牌策劃與營銷顧問機構,經營范圍包括企業管理咨詢、商業信息咨詢等,一直專注于市場營銷行業領域的研究與探索。

            不少網友發表自己的看法:

            #網友熱議#

            公司規章大于國家法律?

            作為一家公司,處罰是要的,可也要看具體什么事情,不能把員工限制的太過了,即使有規定,但也要講究合理性。

            誰知道回復了會不會又被說上班玩手機咧,打工人何苦為難打工人~

            及時回消息了能不能全體獎勵200?

            另外, 也有網友表示自己遇到過類似情況。

            那么,公司制定的規章制度是否有效?公司提出的罰款200元是否合法?

            法律專家這樣說:

            勞動制度是勞動法賦予單位的權利,但是不能濫用。

            根據我國《行政處罰法》的規定,對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。個別單位利用規章壓榨員工不合理的規章制度沒有法律效力。

            《勞動合同法》38/46條,單位規章制度違法且損害勞動者權益的,勞動者可以要求解除合同,并要求單位支付經濟補償。

            文章來源:八戒財稅


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