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            創業親兄弟,分手似仇人?合伙創業該如何避免利益糾紛?

            發布時間:2022-04-13

            在我國一系列政策引導下,中小創新企業迎來最好的發展時機。也正源于此,越來越多的人躋身創業隊伍,成為創業者,但創業之路布滿艱辛,股權糾紛更是讓創業之路難上加難,凡是能走到最后的創業者都堪稱英雄。

            創業公司常見的股權糾紛,一般是這樣的:

            一個創業公司三個合伙人,一起創業大家也不在乎利益分配,為了表示誠意,約定“出多少錢占多少股”。

            比如ABC一起成立一家公司,大家分別出資:40w、30w、30w,把股份搞成4:3:3。

            隨著公司發展,出現股東意見不和,股東C可能就會想:感覺他倆的關系更好,他倆合起伙來坑我怎么辦?不行,我要離職。于是問題出現了——當時股東C出30w占了公司30%的股,怎么辦?

            這股東C不同意退股,他是這么考慮的:

            1、退股,我虧了,畢竟這30%的股份是自己花錢買的;

            2、《公司法》和公司章程沒規定股東離職要退股,退了,不合法。

            然后,大家都懵了,這股東的股權似乎真的不能退。但如果他離職了,公司又發展起來了,股東又跑回來講這個公司30%是自己的,撈白食,怎么辦?

            創始人內部陷入無窮盡的糾紛,投資人礙于股權糾紛也不敢投資……

            此時,公司股東商量來商量去也沒有結果,干脆 “破罐破摔”:另起爐灶,賠錢的事交給老人去做,賺錢的事由自己新成立的公司做。

            各位老板!千萬不要這么做!

            這種情況很有可能搞成轉移公司資產,甚至成為刑事犯罪!

            最后,變成創業親兄弟,分手似仇人。

            通過以上事例,我們一定要了解,成立公司分配股份的時候一定要設置好股東有效的退出機制。

            把創業中可能遇到的各種問題提前寫在協議里,“出錢出力一定要明碼標價”,這樣大家大大方方做兄弟,不至于朋友變敵人!別害怕談錢傷感情,要知道“親兄弟”更要明算賬!

            那,遇到這種事情怎么辦?

            最好的形式是:大家坐下來好好商量,大家都是朋友聚在一起創業也不容易,雙方各退一步,回購價定在合理的區間(回購價是其他幾位股東的底線),和平分手。

            如果離職股東不愿被回購,還可以采取一種方式是:增資擴股。

            開股東大會,讓各位股東往公司投錢,由于離職股東正需要錢,因此他可能很難再往里投錢,這就在一定程度上稀釋離職股東的股份,這樣下來,他每年的分紅也就會少很多。

            由于資金緊張,離職股東很難給離職公司拿錢,因此,他原來30%的股份就會被稀釋。按照這個形式,大家只要多做幾次就能將離職股東的股份稀釋到10%以下。

            類似的方法還有很多,但是不到最后都不建議使用,因為傷感情。最好是大家商量著來,大家體體面面地好聚好散。


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